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李明圣:論落實

日期:2020-04-10 09:54:55 點擊量:903 作者:管理員

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落實,即決策或計劃的實現。領導的職責,一是作決策,二是用干部,三是抓落實。落實是作決策的目的,是用干部的歸宿,是當領導的基本功和終極價值。在成就事業的意義上講,領導就是落實,領導力就是把事辦成的能力。影響落實的,常常有以下因素。


落實的意愿,想不想落實。意愿是落實的起點。人有事業型、享受型、隨波逐流型。事業型的人勤奮自覺,5+2,白+黑,不用揚鞭自奮蹄。享受型的人天性散漫,不求有功,但求無過,當一天和尚撞一天鐘。隨波逐流型的人搖搖擺擺,看形勢,隨大流,可緊可松。圖安逸,求清閑,多一事不如少一事,是許多人的天性。抓落實不能光靠說服教育和人的覺悟,需要目標驅動、責任驅動和利益驅動。目標產生引力,責任產生壓力,利益產生動力。大鍋飯、鐵飯碗,是動力不足的制度原因。有功不獎,有錯不罰,干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣,真干假干一個樣,干的不如看的,是消解斗志、渙散人心的致命傷。人是有彈性的。想落實,沒有攻不克的難關、過不去的坎兒;不想落實,可以列出一千條理由,找出一萬個困難。領導的責任就是讓想落實的人落實,讓不想落實的人也落實。明確目標,厘清責任,賞罰分明,讓人們為自己而戰,是調動落實意愿的最佳選項。

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落實的程序,好不好落實。程序是落實的工具。事有好辦的事,不好辦的事,不太好辦也不太難辦的事。落實之難,難在落實那些不太好辦,甚至不好辦的事。時常有人責備屬下無能,把好辦的事辦砸了;有人抱怨領導無方,逼人干那些干不成的事;也有人怪罪環境不友好,許多本來能辦成的事就是辦不成。其實,究其原因,在于辦事方辦事的任務書、流程圖、時間表不清晰,管事方管事的任務書、流程圖、時間表也不明確,是程序上有問題。任何計劃的實現,都是主觀與客觀一致、落實與決策吻合的結果。如果不注重計劃的系統性、漸進性、可操作性,忽視辦事的步驟和次序,只要結 果、不管過程,片面依靠人的主動性和責任感,也是靠不住的。領導的責任就是讓好辦的事辦成,讓不好辦的事也辦成。壓擔子、給條件、教方法,確保決策正確、程序合理、方法得當,讓人們在安全、順暢和便捷中放手工作,是優化落實程序的必要前提。

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落實的能力,會不會落實。能力是落實的根本。領導干部經過層層篩選,是一個優秀者群體。但是,不能苛求他們都是完人、圣人或者超人。領導干部有干事者,有混事者,有誤事者,也有個別嘩眾取寵的場面人、口是心非的兩面人和掛羊頭、賣狗肉的假面人。建設敢于擔當、善于作為、真抓實干的干部隊伍,關鍵在選人用人。重中之重,是業績導向下的選拔任用機制,真正把那些想干事、會干事、真干事、能干成事的人放到重要領導崗位;是問題導向下的甄別淘汰機制,把那些玩貓膩、打折扣、討價還價、搞花架子的假把式清理出去;是目標導向下的教育養成機制,培養領導干部發現問題的眼力、研究問題的腦力、解決問題的魄力和一抓到底的定力??照務`國,實干興邦。不落實,就落空。領導的責任,就是讓有能力抓落實的人抓落實,讓沒能力抓落實的人也有能力抓落實。優勝劣汰,競爭擇優,讓合適的人干合適的事,是提升抓落實能力的核心要義。

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